Le programme destiné aux recruteurs pour prévenir et identifier les risques de discrimination
Recruter sans discriminer : Agir contre la discrimination à l'embauche
Recruteurs, Managers, direction et fonctions RH : formez-vous pour sécuriser les pratiques à tout stade du recrutement
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7 heures de formation vidéo![]()
Répartie en 4 modules ![]()
Accessible sur ordinateur, mobile ou tablette![]()
Attestation de fin de formation délivrée![]()
Démarrez quand vous le souhaitez
Formation créée et animée par Eva MIENVILLE
Les avantages de rejoindre notre formation en entrepreneuriat :
Une formatrice experte dans son domaine !
Un mentor dédié pour un suivi 100% personnalisé !
Des contenus vidéo régulièrement mis à jour !
Un organisme de formation certifié Qualiopi reconnu pour ses actions de formation !
Ce que vous allez apprendre dans cette formation :
S’approprier le cadre juridique de la non-discrimination à l’embauche
Connaître les risques et sanctions encourues en cas de discrimination et sécuriser ses pratiques
Adopter les bonnes pratiques de recrutement des futurs collaborateurs
Avoir une bonne image et développer sa marque employeur
Les avis sur cette formation :
Le contenu détaillé du programme de formation, par modules :
1
Débuter sur les marchés financiers • 2h30
2
Appréhender les marchés financiers • 1h
3
Se lancer sur les marchés financiers • 1h
4
Analyser les marchés • 1h30
5
Rechercher la performance sur les marchés financiers • 0h30
6
Aller plus loin • 0h30
Afficher tous les modules
La formation en détail :
Cette formation est conçue pour former les recruteurs à la promotion d'une culture d'inclusion et d'égalité dans leur entreprise. A la fin de la formation, les apprenants auront les connaissances et les compétences nécessaires pour créer un environnement de travail adapté aux politiques et aux pratiques les plus efficaces pour prévenir toute forme de discrimination liée à l'origine, au genre, à la religion, à l'orientation sexuelle ou aux capacités.
Cette formation est aussi une obligation légale mise en place depuis la Loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017 pour toutes les personnes en charge du recrutement dans les entreprises de plusde 300 salariés qui doivent se former tous les 5 ans.
Découvrez nos différents modes de financement :
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